Pour les DRH

Vos arrêts de travail et vos IJSS, mieux suivis

Équipes RH : coordonnez avec la paie le suivi administratif des arrêts maladie, des prolongations et de la subrogation. Retrouvez les dossiers incomplets et les démarches à préparer, en limitant les informations partagées aux besoins de chacun.

Aucune donnée médicale nécessaire Droits par rôle, journal d’audit Relances salariés tracées

Espace de démonstration

Les arrêts et leur avancement, au même endroit

Dossiers d’arrêt dans L’Exter IJ : filtres de suivi, indemnités attendues, reçues et restant à percevoir, prescription et gestionnaire. Dossiers d’arrêt dans L’Exter IJ : filtres de suivi, indemnités attendues, reçues et restant à percevoir, prescription et gestionnaire.
Capture de démonstration

Vos irritants, nos réponses

Ce qui fragilise la relation, et comment L’Exter IJ l’évite

01

Des IJ versées au salarié pendant le maintien

Aujourd’hui : Une date de fin de subrogation trop courte, et la caisse paie le salarié alors que l’entreprise a maintenu son salaire. Il faut lui réclamer la somme, souvent des mois après.

Avec L’Exter IJ : L’Exter IJ détecte les IJ versées hors subrogation et prépare une relance claire, factuelle et bienveillante, que vous validez avant envoi.

  • Détection des IJ perçues directement
  • Relance salarié rédigée, validée par vous
  • Cause signalée pour corriger la DSN
Le modèle de relance salarié

02

Une information de santé à protéger

Aujourd’hui : La nature d’un arrêt est une donnée de santé. Elle circule souvent par e-mail et tableur, visible de tous.

Avec L’Exter IJ : L’Exter IJ n’a besoin d’aucun diagnostic ni d’aucune copie d’arrêt. La nature de l’arrêt n’est visible qu’avec un droit dédié : la comptabilité voit les montants, pas le motif.

  • Aucun motif médical collecté
  • Nature de l’arrêt masquée sans droit dédié
  • Chaque consultation sensible journalisée
Voir le Trust Center

03

Des arrêts longs devenus des chaînes de prescriptions

Aujourd’hui : Depuis le 1er septembre 2026, un arrêt est prescrit 31 jours au plus, puis 62 par prolongation. Chaque trou dans la chaîne peut bloquer des IJ.

Avec L’Exter IJ : Chaque arrêt est suivi comme un dossier : initial, prolongations, reprise. Les ruptures et les anomalies remontent avant que la paie ne les subisse.

  • Dossier unique par arrêt et ses prolongations
  • Alertes sur les incohérences de dates
  • Suivi jusqu’à l’encaissement

Votre méthode de travail

Suivre les arrêts de travail et la subrogation avec la paie

Les équipes RH organisent le dossier administratif ; la paie vérifie les indemnités et la finance suit leur encaissement. Un dossier partagé doit rendre ces responsabilités lisibles.

  1. 01

    Vérifier la continuité du dossier

    Rapprochez les dates d’arrêt, de prolongation, de reprise et de subrogation. Documentez les informations manquantes plutôt que de confondre un retard de paiement avec une absence de droit.

  2. 02

    Coordonner les interlocuteurs

    Désignez la personne qui contrôle la déclaration, celle qui prépare la demande à la caisse et celle qui suit la réponse. Limitez les informations partagées aux besoins de chaque rôle.

  3. 03

    Informer sans multiplier les données

    Une demande au salarié doit préciser la pièce ou l’information administrative attendue. Le suivi des IJSS n’exige pas de demander un diagnostic médical ; les échanges et leurs suites doivent rester traçables.

Vos questions

Questions sur les IJSS : DRH

Ce sont des données de santé : est-ce bien conforme ?

L’Exter IJ agit en sous-traitant au sens du RGPD, avec un accord de traitement. Il minimise les données (aucun motif médical), chiffre les données sensibles, cloisonne chaque client et journalise les accès. L’écran Conformité traite les demandes des salariés et applique vos durées de conservation.

Mes équipes vont-elles tout voir ?

Non. Les rôles Administrateur, Paie, DAF et Comptabilité sont prêts à l’emploi et modifiables : chacun ne voit que ce dont il a besoin. Personne ne peut s’accorder un droit qu’il n’a pas.

Les salariés vont-ils recevoir des messages automatiques ?

Seulement si vous le décidez. Les règles de relance sont activables une à une, et une relance qui l’exige attend votre validation.

Le fil de vos dossiers

L’écart est identifié.
La régularisation se prépare.

RH · RÉGULARISATIONDonnées fictives

Du dossier salarié à la paie.

Septembre
ML
Marie LaurentExemple de dossier salarié
IJSS
BULLETIN · SEPTEMBRE
IJSS attendues1 240,00 €
IJSS reçues1 080,00 €
Écart constaté160,00 €
Référence dossierAR-2026-041
À RÉGULARISER160,00 €

L’écart est isolé et relié à ses justificatifs.

Attendu 1 240 €Reçu 1 080 €
✓ Correction à valider
avant intégration en paie
Calcul expliqué · justificatifs réunis
Validation humaine
Reliez les indemnités reçues au dossier salarié pour préparer la correction en paie.
Voir le parcours en démonstration

Scénario type

Simulation

ETI de 600 salariés, multi-établissements

Un réseau de 12 établissements, deux sociétés, une équipe paie de trois personnes.

Effectif
600 salariés
Établissements
12
Absentéisme
5,5 %
Salaire brut moyen
2 600 €
IJ avancées par an
360 349 €
Encours moyen bloqué à la CPAM
44 427 €
IJ non récupérées sur 27 mois fourchette 40 539 € à 121 618 €
81 079 €
Récupéré avec L’Exter IJ stock 64 863 € + flux 64 863 €
129 726 €
Formule Succès sur 27 mois
25 945 €
Abonnement Professionnel sur 27 mois
31 603 €
Gain net estimé avec la formule Succès, la moins chère ici
103 781 €
Refaire le calcul avec vos chiffres

Simulation fondée sur des hypothèses modifiables, pas un résultat client.

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